雇用主向け

場面別に確認する

採用前、雇入れ・離職、アルバイト、在留期限、特定技能。会社側で必要な確認だけを分けて見られます。

外国人を採用する前の確認内定や雇用契約の前に、在留資格と仕事内容が合うか、期限が切れていないか、届出と保険の担当を決めます。外国人雇用状況届出の確認雇入れ時と離職時に届出漏れが起きやすいので、入社・退職の社内チェックリストに組み込みます。留学生・家族滞在のアルバイト確認店舗や現場で起きやすいのは、許可の有無と勤務時間の確認漏れです。採用前とシフト投入前に分けて確認します。在留期限が近い従業員の確認期限切れを防ぐには、本人の申請と会社が準備する書類を分けて管理します。職務内容が変わる場合は早めに確認します。特定技能の雇用管理確認特定技能は、採用時の在留確認だけでなく、支援計画、相談体制、定期面談、届出記録を分けて管理します。