外国人雇用の手続き診断

採用前の在留・就労確認から、雇入れ届出、労務、更新、退職までを条件別に整理します。

場面

在留・雇用の状態

業種

従業員向け言語

新規採用

確認項目 0

重要 0

確認先 0

優先チェック

雇用主向け

在留確認、労働条件、行政への届出、社会保険を別々の担当にせず、一つの入退社フローとして管理します。

在留カード等の提示を受け、在留資格、在留期間、就労制限、資格外活動許可を確認します。職務が認められる活動か不明な場合は、公式窓口や専門家へ確認します。

賃金、労働時間など主要な労働条件を書面等で明示し、母国語や平易な日本語など本人が理解できる方法で説明するよう努めます。国籍を理由とする差別的取扱いはできません。

「外交」「公用」および特別永住者を除き、雇入れ・離職時の外国人雇用状況届出が必要です。雇用保険の被保険者かどうかで提出様式と期限が異なります。

適用事業所で加入要件を満たす場合、事業主が資格取得・喪失等の手続きを行います。加入後の手続きは原則として日本人従業員と同様です。

制度は変わるため、申請前に公式ページを確認してください。リンク状態も確認しています。

分かりにくい点、足りない手続き、使いにくい箇所を送ってください。

個別相談ではありません。氏名、在留カード番号、勤務先名など個人情報は書かないでください。