雇用主向け

派遣・請負・業務委託で働いてもらう前の確認

契約名だけで判断せず、実際の働き方、指揮命令、勤務場所、報酬の決め方を確認し、在留資格と会社の責任範囲を分けます。

派遣請負業務委託

確認順

1
雇用契約、派遣、請負、業務委託のどれに当たるか、実際の働き方を確認します。
2
会社が勤務時間、場所、作業手順を直接指示するかを整理します。
3
予定業務が在留資格で認められる活動に合うか確認します。
4
雇用に当たる可能性がある場合は、届出、労働条件、社会保険の確認を省略しないようにします。

本人に確認すること

現在の在留資格
他の勤務先や契約先の有無
実際に行う業務内容
勤務場所と勤務時間の決まり方

社内で残す記録

契約形態
業務内容
指揮命令の有無
勤務場所と勤務時間の管理者
在留資格と業務内容の確認結果

確認メモ

在留カード番号などの個人情報はこのサイトへ送らず、社内の安全な場所で管理してください。

派遣・請負・業務委託で働いてもらう前の確認 確認メモ

対象者
- 氏名:
- 在留資格:
- 在留期限:
- 担当者:

確認すること

公式確認先

制度や様式は変わるため、判断前に必ず公式ページで確認してください。

在留資格から探す出入国在留管理庁 / 活動内容、該当例、在留期間を確認します。手続の種類から探す出入国在留管理庁 / 更新、変更、資格外活動、届出関係の入口です。外国人雇用状況の届出厚生労働省 / 雇入れ・離職時に事業主が確認する届出です。外国人労働者向け相談厚生労働省 / 賃金、労働時間、解雇、労働条件などの相談入口です。外国人を雇用する事業主向け資料厚生労働省 / 外国人雇用の基本ルール、届出、雇用管理を確認します。

関連する雇用主向けページ

転職者を採用するときの確認転職者は、在留資格と新しい職務内容の整合、前職の退職状況、所属機関に関する届出の要否を早めに確認します。職務内容が在留資格と合うか確認在留資格と職務内容のずれは採用後に大きな問題になります。内定前、配属前、職務変更前に確認します。配置転換・昇格時の確認肩書きだけの変更でも、実際の職務内容が変わる場合は在留資格との整合を確認します。配属前に記録を残します。外国人を採用する前の確認内定や雇用契約の前に、在留資格と仕事内容が合うか、期限が切れていないか、届出と保険の担当を決めます。